Темы / Законность обработки
06
Цели, объём и сроки хранения
Перечень необходимых данных, использование только по заявленным целям, сроки хранения.
Вопросы темы
Нажмите на вопрос, чтобы увидеть краткий ответ. Подробный разбор с нормами — в заметке ниже.
Как составить перечень персональных данных, необходимый и достаточный для задач компании?
Перечень составляют до начала сбора: для каждой задачи компании (найм, продажи, доставка) указывают цель, только те данные, без которых задачу не решить, и документ или норму, из которой задача следует. Лишние данные в перечень не включают и не собирают. Перечень утверждают внутренним документом и пересматривают, когда меняются процессы.
Подробнее — в заметке «Цели, объём и сроки хранения персональных данных»
Как определяется срок хранения и что делать по его истечении?
Общее правило: хранить, пока не достигнута цель, а затем уничтожить или удалить. Если закон устанавливает обязательный срок (например, 75 лет для трудовых договоров и личных дел, не менее пяти лет для документов проверки клиентов в финансах), хранят этот срок, а после его истечения данные уничтожают или удаляют.
Подробнее — в заметке «Цели, объём и сроки хранения персональных данных»
Можно ли использовать данные для новой цели?
Заметки
Заметка
Три слоя правил об автоматизированных решениях: ст. 19-1 Закона о персональных данных (запрет без согласия или закона, право на возражение с ответом за три рабочих дня), ст. 43 Цифрового кодекса (объяснение и пересмотр решения человеком) и Закон об искусственном интеллекте 2025 года (запрещённые функции, прозрачность, данные для обучения моделей). Отдельно — стандарт применения ИИ в школах 2026 года: решения об оценках принимает педагог.
Право по состоянию на 26 октября 2026 г.
Заметка
Четыре похожих понятия казахстанского закона и чем они различаются; когда данные обязательно нужно уничтожить или удалить и в какие сроки; когда требуется обезличивание; как всё это соотносится с правом на удаление в Цифровом кодексе и с подходом GDPR.
Право по состоянию на 26 октября 2026 г.
Заметка
В ст. 5 Закона всего пять принципов, и они звучат как общие ценности. Привычные по GDPR принципы (ограничение цели, минимизация, ограничение хранения, точность, подотчётность) в казахстанском праве тоже есть, но разбросаны по другим статьям и подзаконным актам. Заметка собирает их в одну карту.
Право по состоянию на 26 октября 2026 г.
Заметка
Как в Казахстане ограничиваются цели обработки и объём данных, как определяется срок хранения и что происходит, когда цель достигнута. Отдельно разобраны сроки хранения кадровых документов по новому Перечню 2025 года и противоречие между годичным сроком хранения согласий и обязанностью их доказывать.
Право по состоянию на 26 октября 2026 г.
Заметка
Что Трудовой кодекс говорит о персональных данных: закрытый перечень документов при приёме на работу, запрет требовать лишнее, единая система учёта трудовых договоров. Когда работодателю нужно согласие, а когда хватает закона, как обращаться с данными кандидатов, сколько хранить кадровые документы и почему нельзя копировать удостоверения личности.
Право по состоянию на 26 октября 2026 г.
Материалы
Закон
Закон94-VКазахстан
Парламент Республики Казахстан · 21 мая 2013 г.
Базовый закон. Определяет понятия (ст. 1) и сферу действия (ст. 3). Устанавливает требование хранить данные на территории Казахстана (ст. 12) и условия трансграничной передачи (ст. 16). С 25.08.2026 действуют уведомление о начале обработки (ст. 10-1) и деление операторов на малых, средних и крупных (ст. 25-1).
Открыть:Adilet (откроется в новой вкладке)официальныйzakon.uchet.kz (откроется в новой вкладке)альтернативный источник, неофициальный
- Ключевые положения
- ст. 1 (откроется в новой вкладке), ст. 3 (откроется в новой вкладке), ст. 10-1 (откроется в новой вкладке), ст. 12 (откроется в новой вкладке), ст. 16 (откроется в новой вкладке), ст. 25-1 (откроется в новой вкладке), ст. 29 (откроется в новой вкладке)
- Редакция
- редакция на 17.10.2026 (с изменениями, включая Закон № 326-VIII от 24.06.2026)
● Проверено 26 октября 2026 г.действуетАвтоматизированная обработка и ИИНарушения безопасности и уведомленияСогласиеТрансграничная передачаВиды персональных данныхПрава субъектаУдаление, уничтожение и обезличиваниеПередача третьим лицам и распространениеОтветственностьЛокализацияУведомление и реестр операторовПринципы обработкиОбработка без согласияЦели, объём и сроки храненияУполномоченный орган и государственный контрольОтветственное лицо и внутренние документыСфера действия и основные понятияСвязьМеры защиты
Подзаконный акт
Подзаконный акт395/НҚКазахстан
Министерство искусственного интеллекта и цифрового развития РК · 21 октября 2020 г.
Порядок сбора и обработки, детализирующий закон. Повторяет требование согласия на распространение в общедоступных источниках, передачу третьим лицам и трансграничную передачу (п. 4-5). Устанавливает срок ответа субъекту в три рабочих дня (п. 16), правила обезличивания, по которым оно проводится до распространения и без возможности обратного восстановления (пп. 20–21), блокирование и удаление по требованию субъекта (п. 25).
Открыть:Adilet (откроется в новой вкладке)официальныйzakon.uchet.kz (откроется в новой вкладке)альтернативный источник, неофициальный
- Ключевые положения
- пп. 4 (откроется в новой вкладке)–4-5 (откроется в новой вкладке), п. 6-3 (откроется в новой вкладке), п. 11 (откроется в новой вкладке), п. 16 (откроется в новой вкладке), пп. 17 (откроется в новой вкладке)–18 (откроется в новой вкладке), пп. 20 (откроется в новой вкладке)–21 (откроется в новой вкладке), п. 25 (откроется в новой вкладке)
- Редакция
- с изменениями на 17.09.2026
● Проверено 26 октября 2026 г.действуетСогласиеТрансграничная передачаПрава субъектаУдаление, уничтожение и обезличиваниеПередача третьим лицам и распространениеЦели, объём и сроки хранения
Подзаконный акт279-НҚКазахстан
Министерство культуры и информации РК · 17 июня 2025 г.
Сроки хранения типовых документов любой организации. Для кадровых документов: локальные акты о персональных данных работников хранятся постоянно (п. 460), трудовые договоры и личные дела 75 лет (пп. 461–462), документы лиц, не принятых на работу, до минования надобности (п. 464), заявления работников о согласии на обработку персональных данных 1 год (п. 467). Заменил прежний Перечень (приказ № 263 от 29.09.2017).
Открыть:Adilet (откроется в новой вкладке)официальныйzakon.uchet.kz (откроется в новой вкладке)альтернативный источник, неофициальный
- Ключевые положения
- пп. 460–467
- Примечание
- Прежний Перечень (V1700015997) утратил силу приказом от 30.06.2025 № 298-НҚ; на альтернативном источнике он может отображаться как действующий.
● Проверено 26 октября 2026 г.действуетЦели, объём и сроки храненияТрудовые отношения
Подзаконный акт199/НҚКазахстан